இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைக்கு நிலையான மற்றும் நீண்ட கால வளர்ச்சியை எட்ட, மிகப்பெரிய அளவிலான கல்வி தொழிற்பயிற்சி சேவைகள், ஊதிய உதவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவிகள் அவசியம்.
பல பொருளாதார நிபுணர்கள், குறிப்பாக இந்தியாவின் இளம் மக்களிடையே, தரமான வேலைவாய்ப்புகளின் பற்றாக்குறை ஒரு முக்கிய பிரச்சினையாகக் கருதுகின்றனர். சமீபத்திய தேர்தல்களில், வேலைவாய்ப்பு பற்றாக்குறை ஒரு முக்கிய பிரச்சினையாக இருந்தது என்பது பொதுவாகவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. சில மாநிலங்களில் தேர்தல் முடிவுகள், நலவாழ்வு திட்டங்கள் மட்டுமே பொதுமக்களை சமாதானப்படுத்துவதற்காக போதுமானதாக இல்லை என்பதை காட்டுகின்றன. தேர்தல் முன்பு காங்கிரஸ் பிரகடனம் வேலையின்மை பிரச்சினையைச் சற்று உணர்வுபூர்வமாக எடுத்துக் கொண்டது மற்றும் சில மாறுபட்ட பரிந்துரைகளைக் கொண்டு வந்தது (முழுமையாக செயல்படுத்தப்படவில்லை), ஆனால் வேலைவாய்ப்பு பற்றாக்குறை பல தசாப்தங்களாகவும் அனைத்து ஆட்சிகளிலும் தொடர்ந்த பிரச்சினையாக இருந்து வந்துள்ளது என்பது தெரிந்ததே.
வளர்ச்சி தானாகவே வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையைத் தீர்க்கும் என்று நினைப்பவர்கள், கடந்த 50 ஆண்டுகளாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பற்ற நிலையை பற்றிய தேசியக் கணக்கெடுப்புகள், இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு கிடைப்பது பொருளாதார வளர்ச்சி விகிதத்துக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன. இதை கவனிக்காமல் விட்டுவிட்டால், இது ஒரு சமூகத்தைக் குலைக்கும் பிரச்சினையாக மாறும். மத்திய மற்றும் மாநில அரசியல் கட்சிகள் அனைத்தும் வேலையின்மை பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் விதமாக திட்டமிடல், செலவு செயல்திறன் மற்றும் செயல்படுத்தல் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் இது.
நான் சில சாத்தியமான கொள்கைகளை எடுத்துக்காட்டி, இந்தியாவிலும் பிற வளர்ந்து வரும் நாடுகளிலும் கிடைக்கக்கூடிய அனுபவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறேன்.
மிகவும் ஏழையானவர்களுக்கு சூரியனின் காய்ச்சலில் கைவினை செய்யும் வேலைகளுக்கு 2005ல் மத்திய அளவில் அறிமுகம் செய்யப்பட்ட கிராம வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாத திட்டங்களை நடத்துவதற்கான சில அனுபவங்கள் நமக்கு கிட்டியுள்ளன. ஆனால் இங்கு கூட, திரும்பவும் சில பகுதிகள் இன்னும் பெரிதும் செயல்படுத்தப்படவில்லை – 15 நாட்களில் வேலை கிடைக்காவிட்டால் வேலைவாய்ப்பற்ற நிலைக்கு தொழிலாளி குறைவான நிலுவைப் பெனிபிட் பெறுவது போன்றவை; பல்வேறு சமயங்களில், ஒரு குடும்பத்திற்கு குறிப்பிடப்பட்ட 100 நாட்களுக்கு குறைவாகவே வேலை வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான குறைவுகள் உள்ளன.
சில மாநிலங்களில் சிதறலாக இருக்கும் நகர வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாத திட்டம் பற்றி பேச்சுகள் வருகின்றன. இதற்கு மத்திய அளவில் கவனம் செலுத்தவேண்டும். ஜீன் ட்ரெஸ் “Decentralised Urban Employment and Training (DUET)” திட்டத்தைப் பற்றிய ஒரு பரிந்துரையை முன்மொழிந்து இருக்கிறார். நகர்புற உள்கட்டமைப்பு, நீர் மற்றும் பிற சுற்றுச்சூழல் வளங்களை மேம்படுத்துவதற்காக மக்களை வேலைவாய்ப்பில் ஈடுபடுத்தும் வழிகளை யோசிக்கலாம். இது, செலவாகும்; 20 மில்லியன் நகரத்தில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பதற்கான மதிப்பீடு எளிதாக ரூ. 1 டிரில்லியனுக்கு மேல் செலவாகும். (ஆனால் ஒப்பீட்டளவிற்கு ஒரு கண்ணோட்டத்தை பெற, 2019 செப்டம்பரில் நிதி அமைச்சகம், ஒரு சோதனையில், பொது வரியை கணிசமாகக் குறைத்தது, இது எதிர்வரும் இரண்டு ஆண்டுகளில் ரூ. 1.84 டிரில்லியன் வருவாய் இழப்பாக இருந்தது).
ஆனால் இவை அனைத்தும் குறுகிய கால நிவாரண வேலைகளுக்கானவை மட்டுமே. நமக்கு நீண்டகாலத்தில் நல்ல வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும் நிலையான திட்டங்கள் தேவை. இதற்காக நான்கு பகுதிகளைச் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறேன், இதற்கு மிகுந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன.
வேலையின்மை பிரச்சினைகளில் சில, தற்போதைய குறைந்த திறன்களுக்கும் பயிற்சிகளுக்கும் ஏற்பவேலையிடங்களுக்கு முன்னேற்றம் தேவை. ஒரு பெருமளவிலான தொழிற்பயிற்சி கல்வி திட்டத்தை தொழில் நிறுவனங்களில் பரிமாறும் தொடங்கல் அவசியம். ஜெர்மன் வழிமுறை, குடியரசு கல்லூரி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி அமைப்புகள், கென்யா இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வாய்ப்புகள் திட்டம், ஜெனரேஷன் இந்தியா திட்டம், கொலம்பியாவில் உள்ள இளைஞர்கள் எதிர்காலத்தை உருவாக்கும் திட்டம், பல ஆப்ரிக்க நாடுகளில் ஹராம்பி இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு உக்தியாகும் போன்ற பல பயனுள்ள உதாரணங்களைப் பார்க்கலாம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள், உள்ளூர் அரசுகள், வணிக சங்கங்கள் மற்றும் சிவில் அமைப்புகளுக்கிடையில் ஒருங்கிணைப்பு அவசியமாகும்.